手的工资只有四千多块。”
“如果我只给你八千块或一万块，伱也愿意心甘情愿地跟着我来铜城发展。”
“但，这点钱还不够让你死心塌地地跟着我混，更不会心甘情愿地跑到农村蹲守十几年。”
“所以，我开价很高。”
“直接给你三十万年薪的时候，即便我现在让你去黑洲开拓市场，十几年不回家你都心甘情愿。”
“为什么会这样？”
“因为根据你的工作经验判断，错过这次三十万年薪的工作机会，这辈子可能没有第二次机会了。”
“倍加珍惜就对了。”
“农民也一样。”
“你把他们的年收入从三千块提升到三万块，他们会感恩戴德，死心塌地地跟着你干。”
“但是，如果这个时候再来一家企业，告诉四龙镇的农民，换个老板年收入可以拿到四万块，他们会怎么办？”
“别想了。”
“肯定掉头去跟别人合作了。”
“不但跟别人合作，反而还会说我们的坏话，劝说更多人跳槽。”
“为了避免出现这种尴尬场面，咱们就得一步给到位。”
“月工资五千只是基础。”
“永信村村民手里还有股份，通过股份分红，他们每家每年还能再拿三五万收入。”
“这就叫稳妥。”
“即便有人看到桃源项目的利润空间，有样学样地跟着搞桃源项目，也必须投入比我们更高的资金才行。”
“最起码，得让农民的收入比我们高出一大截，四龙镇的村民才会选择跳槽。”
“从年入三千到年入十万，中间跨度太大，足以刺激他们的贪欲——想要获得更多。”
“所以，不会轻易跳槽。”
“同时，也担心失去更多。”
“惹翻了我们，我们撤资后他们可就被打回原形了。”
“这么说有点功利。”
“换个好听点的说法。”
“经营企业，要懂得分享红利，不能把利润都攥死在自己手里。”
“只有把企业的命运跟更多人绑定在一起，才会有无数人帮你把企业干的更好。”
“……”
卧槽！
卧槽！
卧槽！
难怪人家是老板！
十八岁的老板，有这样的见识和心胸……不发财才怪！
傅桃和五位跟在身边的管理人员眼睛里闪烁着灿烂的小星星。
那是崇拜的目光！
“回村，吃饭！”
罗辉拍了拍手，转身走向村里：“吃完饭钱经理留下主持项目，其他人跟我去靖远，咱们得抓紧时间考察下一个项目。”
他身为老板只要指明发展方向就行，剩下的事交给职业经理人去干。
没必要亲力亲为。
当然。
考察项目这件事必须亲力亲为的干，不能交给职业经理人。
他身为重生者，拥有超越这个时代二十六年的见识，在确定发展方向方面拥有无与伦比的优势。
一时开挂一时爽。
一直开挂一直爽。
“真想不
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