间变得有些古怪了起来，眉毛也不由自主的耷拉成了八字囧……说实话，此刻她觉得，相比较于眼前这位好说话的，初珑的担心和娜恩的抑郁倒还显得挺好理解。
“我真有个好剧本！”普美自然看出了对方的某些心理活动，于是又勉力强调了一遍。
Krystal转了转眼珠，决定不跟钻牛角尖的人计较：“有个好剧本其实就可以了，我听伍德说过，如果真有个好剧本，那后面的投资、演员就什么都不缺了，缺投资可以去拉投资，实在是缺演员你也可以找你们公司其他idol帮忙嘛……不过，关键是剧本确实不错。”
“我觉得确实是个很好的剧本！”普美第三次重申了一遍自己的‘好剧本’。
Krystal歪着脑袋想了一下，决定把皮球踢出去：“我之所以过来，是因为伍德和我欧尼刚刚从全罗道回来了，要不让他看看你的剧本？”
初珑和娜恩在旁边齐齐翻了个白眼，她们怎么可能没听出来郑二毛在踢球，但是普美的目光却本能闪动了一下……她动心了。
讲真，如果金钟铭发句话，那这部短片说不定就真拍出来了，甚至还有可能上映！
至于普美敢不敢去找对方的问题是不存在的，真心不存在的，这倒不是因为有郑二毛在这里当掮客的缘故，而是说每个公司都有每个公司的文化。
举例而言，公司那里就讲究一个规矩，公司内部无论是艺人的管理还是正常的商业运作流程都是很严格的，不仅很少见到公司高层和艺人的公开互动，就连内部工作人员之间也是层次分明，组织结构清晰明了；而YG那里呢则讲究一个外紧内松，外面看起来好像特别严厉，但实际上一切纪律全都靠老板那一张菊花脸维持而已，私底下不要说各种随意了，就连YG大楼楼顶有没有种怼草party用的大麻来自产自销都不好说；而JYP那里呢，讲究一个三宫六院七十二妃，得老板宠的为所欲为，想要天上的月亮公司都能给摘下来，不得宠的还不如打入冷宫的那些人呢；还有CCM，那里也有自己文化，据说他们讲究一个老板想到哪儿就是哪儿，万事以老板的小聪明为先，决不搞深层次战略的文化……
那么回到CUBE……cube公司发展到现在自然也有了色彩明显的公司文化，别的且不提，专说其中一个特征，那就是上下沟通流畅，公司高层很少摆架子讲资历，对艺人和底层讲究一个宽大和和气。
这么做的优点和缺点暂且不分析，不过这种特征估计很长一段时间里都不会发生明显的变动，因为导致这种特征出现的原因是多方多面的。
首先，当然是因为这家公司历史底子太薄，建立时间太短，除了一开始的那几个元老以外，偌大
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