的需求，统一管理在一起会显得十分混乱。
AB姐、陈家瑛、邱嚟宽三人会成为新的经纪公司的负责人。
同时，重整公关部门立了大功的霍文希也会晋升一步，成为恒星娱乐艺人部副总监兼星探系统负责人之一。
总之，明确晋升渠道，划分责任重点，形成既专业化又多元化的工作分工。
所以说这段时间，众多高管也是纷纷‘招兵买马’。
吴孝祖也要避免让秘书成为总裁的后车之鉴。
所以责任划分就很重要。
不单单恒星娱乐会进行改革，火车头电影公司也会赋予旗下多家子公司、工作室更大的独立权，这在一定程度上也是配合吴总‘赴美’的需求。
壹零贰肆集团也进行重新的梳理。
许多事情也都是在未雨绸缪。
毕竟苏黎耀会在未来几年逐渐脱离相关工作，重新走上新的工作岗位。
为了避免动荡，集团自然要进行工作调整。
这种拆分，在一定程度上损害了壹零贰肆在港岛本土的把控度，甚至可能会增加一定程度的竞争。
在这期间，壹零贰肆集团会成立一个效仿三星的秘书处的相关机构来进行协调沟通，最大程度减少内耗，但想要避免基本不可能，只能说把这种内耗引导到相对良性的竞争渠道上去。
一系列的变化也是避免一旦吴孝祖‘抛售’股份，丧失如今E7文化、寰宇国际等相关公司的资源，导致公司的动荡。
你要冬天用猎狗抓兔子，那么你就要在夏天给猎狗有序的锻炼、充足的营养和准备，这样才能在冬天完成你的部署。
同时，在此期间，吴孝祖也会学习某丑国良心企业，来一个偷偷的打枪声张的不要的拆分上市准备…
“最近，在苏sir的示意下，他们在推动E7文化、寰宇国际内部的薪酬委员会做出贡献的高管发放高额薪水……包括退休的功勋元老，会给予高额退休金。”蒙嘉惠又道。
薪酬委员会就实属正常设定，上市公司，甚至一定规模的企业都可能设立。
但怎么你这话说的又让有些联想呢？
“发放方式最好还是注意一点社会影响。”吴孝祖提醒了一下。
显然，苏黎耀准备再薅一次羊毛。
至于怎么薅……那就需要有人接盘了。
接盘手到底是谁那就又说道了。
正所谓，
限制越详细，接盘越具体。
你可以进行一定量的规定要求吗……相信有人肯定会符合接盘要求的呀。
甚至你都可以用‘对比法’嘛。
最起码从最近的消息反馈，雄仔和那个收购《明报》的家伙最积极，甚至还在给自己挖坑……
属于是站在悬崖上挖坑，等着埋自己。
妥妥高智商犯罪。
“那我先去给你买经书？”蒙嘉惠拿着本记下吴孝祖的一些要求后主动提出来。
“别乱买，让你买的是《心经》，至于《金刚经》可不兴买。”吴孝祖千叮咛万嘱咐。
老吴家好干给人讲经的腌臜事，这经书可不能乱买！
买错了，弄不好王老板就危险了。
毕竟吴孝祖可没有那个心思……
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